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Cesare Kaneklin

Libri dell'autore

«Human Resources»: Economics and Organization digital
formato: Articolo | RIVISTA INTERNAZIONALE DI SCIENZE SOCIALI - 2009 - 3
Anno: 2009
The paper considers the current challenges that organizations have to cope with in managing people and knowledge at the present time, moved by turbulent contexts and crisis at a social and at an organizational level. It begins with a question around the possibility of a dialogue between the two disciplines that could jointly contribute to the development of organizational responses, economics and psychology, and it discusses their relationship on the basis of field experiences. In discussing what is nowadays sustainable in the relations between society and organizations, the paper argues the role of intersubjectivity in organizational processes as the resource that allows to cope with unpredictable events and changes both for individuals and groups challenged to live and contribute to their work contexts. Four approaches in organizing the management of technical, economical and social/human resources are presented and analysed in their capacity to offer an interdisciplinary dialogue. Key words: Organizational change and crisis, Interdisciplinary dialogue, Intersubjectivity, Business; Organizational psychology. JEL Classification: L29, M14, M21.
€ 6,00
Produrre conoscenza nella scuola: un percorso di ricerca-azione sul malessere identitario degli insegnanti digital
formato: Capitolo | I processi di generazione delle conoscenze nei contesti organizzativi e di lavoro
Anno: 2005
€ 6,00
Leadership e confini organizzativi nelle ristrutturazioni aziendali digital
formato: Capitolo | I processi di generazione delle conoscenze nei contesti organizzativi e di lavoro
Anno: 2005
€ 6,00
Flessibilità organizzative: il ruolo delle culture aziendali nei processi di ristrutturazione digital
formato: Capitolo | I processi di generazione delle conoscenze nei contesti organizzativi e di lavoro
Anno: 2005
€ 6,00
La ricerca come lavoro ‘sociale’ digital
formato: Capitolo | I processi di generazione delle conoscenze nei contesti organizzativi e di lavoro
Anno: 2005
€ 6,00
Immagini emergenti della leadership nelle organizzazioni. New leadership models in organizations
formato: Libro | editore: Vita e Pensiero | anno: 1997 | pagine: 196
Anno: 1997
Gestire la funzione di leadership è questione vitale in ogni organizzazione produttiva e di servizio. Oggi poi la crisi della cultura fordista, centrata sulla pianificazione e sul controllo, il bisogno di «qualità e flessibilità» hanno messo in crisi i tradizionali modelli di leader «eroe» e di leader «forte». In questo contesto, un gruppo internazionale di studiosi propone al lettore un'indagine «cross-culturale» sul tema della leadership, sottolineando l'emergere di modelli più aperti rispetto a quelli tradizionali, meglio rispondenti alla «turbolenza post-moderna», centrati su dinamiche partecipative e circolari anziché sulla preminenza personale. I1 libro perciò si rivolge non solo a studiosi, ma soprattutto a quanti, per responsabilità di ruolo, desiderano assumere potere per costruire insieme ad altri.
€ 16,00
Gli adulti e la droga digital
formato: Articolo | VITA E PENSIERO - 1985 - 11
Anno: 1985
€ 4,00
I processi di generazione delle conoscenze nei contesti organizzativi e di lavoro
formato: Libro | editore: Vita e Pensiero | anno: 2005 | pagine: 300
Anno: 2005
Volume consultabile e scaricabile gratuitamente cliccando sul titolo Questo primo numero dei Contributi di Psicologia ha come oggetto il valore della ricerca sociale nel generare conoscenza in contesti professionali e organizzativi, e la relazione tra costruzione e utilizzo delle conoscenze, cioè il tema dell’applicare in psicologia. A partire da riflessioni e analisi di interventi sul campo, vengono proposti quattro percorsi legati ai processi di generazione delle conoscenze nei contesti organizzativi e di lavoro. Il primo filone riguarda la ricerca-azione, ovvero la costruzione di conoscenza con le persone, entro contesti locali, attorno a un problema, rappresentato come condivisibile, o come trattabile: si esaminano, ad esempio, il problema dell’integrazione delle fasce deboli nel mercato del lavoro e la rete di servizi per la presa in carico di donne vittime della tratta. La seconda area si occupa del cambiamento organizzativo, con l’osservazione degli scenari legati alle modificate condizioni interne ed esterne del lavorare e ai mutamenti dello ‘stare dentro’ le organizzazioni professionali (lavoro e convivenza sociale, flessibilità organizzativa, percezione del cambiamento nei contesti di lavoro, leadership e confini organizzativi nelle ristrutturazioni aziendali). La terza sezione presenta alcuni paradigmi relativi alla costruzione e all’uso di conoscenze in contesti psicologici e sociali applicati, quali l’emergenza e le tecnologie di gestione della conoscenza. Infine, nel filone ‘formazione-ricerca’ si illustrano alcuni dispositivi formativi che consentono lo sviluppo, l’analisi e la ricostruzione di senso su questioni professionali che coinvolgono contemporaneamente il livello identitario e quello organizzativo (per esempio, il malessere degli insegnanti, il ruolo dei mediatori culturali, la formazione manageriale). Con il presente volume si inaugura la nuova serie - la terza - dei Contributi di Psicologia, fondati da padre Gemelli nel 1925. Nel riprenderne la pubblicazione, si è optato per una forma – quella di un volume monografico a cura del Dipartimento di Psicologia dell’Università Cattolica di Milano – che consentisse da una parte di riservare alla produzione scientifica dei docenti di Psicologia della Cattolica un canale distintivo di comunicazione, dall’altra di far emergere i filoni di indagine sviluppati dal Dipartimento. La serie sarà dunque costituita da volumi tematici, consultabili anche online, nei quali, attorno ad alcuni argomenti focali, si organizzano l’impegno e gli interessi scientifici di più ricercatori. I volumi, pubblicati con cadenza annuale, renderanno disponibili alla comunità scientifica nazionale i risultati raggiunti in specifiche aree di ricerca dal Dipartimento e, al tempo stesso, potranno costituire utili strumenti per la didattica universitaria, per la formazione e per l’aggiornamento professionale extra-universitario.
€ 25,00
 

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