Matteo Corti
Matteo Corti è professore ordinario di Diritto del lavoro nella Facoltà di Giurisprudenza dell’Università Cattolica di Milano. Ha conseguito il Master in European Industrial Relations (MAEIR) presso la Business School dell’Università di Warwick. È autore di due monografie e di numerose pubblicazioni in materia di diritto del lavoro e diritto sindacale.
Titoli dell'autore
Il Pilastro europeo dei diritti sociali e il rilancio della politica sociale dell'UE
Anno:
2022
Il volume offre un quadro aggiornato degli sviluppi della politica sociale europea a quattro anni dalla solenne proclamazione a Göteborg del Pilastro europeo dei diritti sociali.
€ 22,00
Tendenza e lavoro in Germania e Italia. Le sfide
dell’ordinamento europeo
digital
Anno:
2021
The article deals with employment relationships in ideologically oriented organisations, with particular attention to religiously oriented ones. The author, taking the cue from a book of Francesco Santoni on this theme, written in 1983, points out continuity and distances in the present scholar debate and case-law. In the first part, after a description of the German experience, the article focuses upon some milestone decisions of the European Court of Human Rights and of the European Court of Justice...
€ 6,00
Il lavoro nelle Carte internazionali
Anno:
2016
Il volume si interroga sui principali strumenti europei e internazionali di protezione dei diritti dei lavoratori, soppesandone l’impatto e l’utilità per frenare e correggere gli eccessi antisociali delle politiche contro la crisi e dell’integrazione dei mercati mondiali.
€ 30,00
La partecipazione dei lavoratori. La cornice europea e l'esperienza comparata
Anno:
2012
Il volume affronta un tema, quello della
partecipazione dei lavoratori, ora ritornato
di prepotente attualità a seguito della
delega contenuta nell’art. 4, comma 62
della legge 28 giugno 2012, n. 92 (cd.
legge Monti-Fornero), la cui decretazione
attuativa offrirà alle parti sociali la possibilità
di sperimentare nelle singole imprese
forme partecipative che spaziano dall’azionariato
dei dipendenti alla cogestione
‘alla tedesca’. A fronte dei nuovi scenari
che si vanno profilando nel diritto interno,
il saggio si concentra sulla cornice
europea e comparata: dopo aver dato
conto dell’evoluzione delle idee partecipative
dagli albori ottocenteschi sino
all’attuale crisi economico-finanziaria,
l’autore conduce una serrata analisi giuridica
della legislazione dell’UE in materia
di coinvolgimento dei lavoratori e partecipazione
alla gestione delle imprese, per
soffermarsi, poi, sugli ordinamenti di cinque
Paesi europei che hanno edificato,
pur con sensibilità talora assai diverse,
una regolazione ambiziosa della materia
(Germania, Olanda, Francia, Svezia e
Danimarca). Il lavoro si chiude tratteggiando
un’ipotesi di inquadramento sistematico
dei diritti di coinvolgimento dei
lavoratori, anche alla luce delle riflessioni
che economisti e sociologi dell’economia
propongono ai cultori del diritto del lavoro.
L’autore invita il legislatore italiano a
muoversi con maggiore decisione sulla
strada intrapresa: la partecipazione alla
gestione delle imprese non è solo un
imperativo democratico, ma anche un
vincolo benefico che può giovare alla
competitività e allo sviluppo dell’economia
italiana.
€ 30,00
Nuove tendenze nelle fonti del Diritto del lavoro. Dagli accordi del 2009 e 2011 al decreto legge 138
Anno:
2012
Questo libro raccoglie gli scritti richiesti agli Autori subito dopo gli accordi e le novità legislative del 2011 nell’ambito del dibattito che ne è scaturito.
€ 13,00
Onnicomprensività della retribuzione e istituti retributivi indiretti a trent’anni dall’intervento delle Sezioni Unite
digital
Anno:
2010
ABSTRACT: The article deals with the concept of wage in the Italian legal order. About thirty years ago a number of decisions of the «Cassazione a Sezioni Unite», the Italian supreme Tribunal, strengthened the role of collective agreements in the defi nition of the wage structure: according to the Cassazione social partners enjoy a great freedom in the defi nition of the basis for the calculation of wage components even when the right to these components is attributed to the employee by statutory law, as it is the case, e.g., for the wage in the events of vocation. The author analyses the contribution of the
jurisprudence and the scholars since the mentioned decisions of the Cassazione. In the conclusions the author suggests that the jurisprudential orientation inaugurated by the Sezioni Unite has gone basically in the right direction, even if, in some respects, too far.
KEY WORDS: Wage, wage notion, wage structure, wage components, pay in the event of vocation, pay in the event of festivity, severance pay.
SOMMARIO: 1. Introduzione – 2. La qualificazione degli emolumenti corrisposti dal datore di lavoro: l’onnicomprensività (onniretributività) della retribuzione-corrispettivo – 3. Dall’onnicomprensività della retribuzione-parametro alla sovranità dell’autonomia collettiva sulla composizione della retribuzione – 4. Principio di onnicomprensività e istituti retributivi indiretti di fonte legale per i quali manca una defi nizione della retribuzione-parametro: il trattamento retributivo in caso di ferie, malattia, infortunio, congedo di maternità, congedo matrimoniale, permessi sindacali – 5. Principio di onnicomprensività e istituti retributivi indiretti di fonte legale per i quali esiste una
definizione della retribuzione-parametro: il trattamento retributivo durante le festività, il TFR e l’indennità sostitutiva del preavviso – 6. Principio di onnicomprensività e istituti di retribuzione indiretta di fonte contrattuale collettiva: le mensilità aggiuntive – 7. Considerazioni conclusive: c’è ancora spazio per il principio di onnicomprensività della retribuzione?
€ 6,00
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