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Collective Bargaining and Within-Establishment Pay Inequality in Italy

digital Collective Bargaining and Within-Establishment Pay Inequality in Italy
Articolo
rivista RIVISTA INTERNAZIONALE DI SCIENZE SOCIALI
fascicolo RIVISTA INTERNAZIONALE DI SCIENZE SOCIALI - 2005 - 2
titolo Collective Bargaining and Within-Establishment Pay Inequality in Italy
autori

editore Vita e Pensiero
formato Articolo | Pdf
online da 04-2005
issn 0035-676X (stampa) | 1827-7918 (digitale)
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€ 6,00

Ebook in formato Pdf leggibile su questi device:

This paper investigates the structure of within-establishment wage inequality in Italy, using linked employer-employee data (European Structure of Earnings Survey). The effect of work organi- sation practices, pay policies, collective bargaining procedures and industrial relations settings are analysed in the context of wage differentials in the firm. The main findings suggest that employees’ characteristics, work organisation practices and firm size are relevant in shaping pay inequality within establishments. Decentralised bargaining is shown to be associated with higher (unconditional) within-establishment wage dispersion; however, when checking both for worker and firm heterogeneity, the association changes sign or is not (statistically) significant. Finally, when the endogenous sorting of establishments is adequately modelled, no causal effect of decentralised bargaining on within-establishment pay inequality is detected.

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