Il welfare aziendale nel secondo dopoguerra

Il welfare aziendale nel secondo dopoguerra

Il welfare aziendale nel secondo dopoguerra
Titolo Il welfare aziendale nel secondo dopoguerra
Sottotitolo La Dalmine S.p.A. (1945-1970)
autore
prefazione
Argomenti Storia Storia contemporanea, Storia economica
Collana Ricerche. Storia
Formato Libro
Pagine 320
Pubblicazione 2020
ISBN 9788834341629
Copertina HD Copertina HD
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Disponibile in altri formati:
Il welfare aziendale nel secondo dopoguerra. La Dalmine Spa Pdf
formato: Ebook | editore: Vita e Pensiero | anno: 2020
Anno: 2020
La Dalmine, impresa siderurgica bergamasca specializzata nella produzione di tubi senza sal­datura, fin dall’epoca fascista
€ 21,99

La Dalmine, impresa siderurgica bergamasca specializzata nella produzione di tubi senza sal­datura, fin dall’epoca fascista dà vita a una vera e propria company town: case, scuole, strutture ricreative, spacci alimentari ma anche casse mu­tue, fondi pensione e un vasto insieme di altri interventi caratterizzano una ‘fabbrica totale’. Il volume analizza questo articolato sistema e le sue trasformazioni di fronte ai profondi cambia­menti, economici e sociali, intervenuti nel secondo dopoguerra.
Gli sviluppi del welfare state e la pro­gressiva affermazione della società dei consumi rimettono in discussione forme di assistenza consolidate e ne chiedono un profondo ripensa­mento. L’evoluzione di questi fenomeni, tuttavia, è meno lineare di quanto potrebbe apparire a prima vista: anche in un’impresa pubblica quale la Dalmine possono sorgere forti resistenze per evitare che la mutua interna sia assorbita dall’Inamcome previsto dalla normativa. Il ripensamento del welfare aziendale Dalmine è legato anche ai radicali rivolgimenti intervenuti nel quadro delle relazioni industriali nel passaggio dal regime alla Repubblica e poi, ancora, con la guerra fredda e l’autunno caldo. Molte strutture assistenziali, sorte come concessioni unilaterali dell’impresa, sono progressivamente contrattualizzate. In altri casi la mediazione si rivela impossibile e il welfare aziendale, pensato per pacificare la manodopera, diventa ragione di conflitto. Le opere sociali d’im­presa, a lungo presentate dalla storiografia at­traverso la chiave di lettura del paternalismo, emergono da questa ricostruzione come una relazione delicata e mutevole, in cui i numerosi attori in campo sono chiamati a misurarsi con i cambiamenti ambientali e, soprattutto, con le strategie, le linee di condotta e gli obiettivi delle controparti così da ricercare i termini di un possi­bile equilibrio di interessi.

Biografia dell'autore

Nicola Martinelli insegna Storia economica presso la Facoltà di Economia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Collabora alle attività dell’Archivio per la storia del movimento sociale cattolico in Italia «Mario Romani» e a quelle della Fondazione Giulio Pastore di Roma. I suoi interessi di ricerca riguardano la storia dell’asso­ciazionismo operaio e delle relazioni industriali, il welfare aziendale, la business history e lo studio dei processi di sviluppo alla scala locale.

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